Análisis Teórico Conceptual de Gestión del Recurso Humano y su Relación con Sostenibilidad Empresarial

Resumo

El presente tiene la finalidad de determinar
la incidencia de la gestión del recurso
humano en la implementación de la sostenibilidad
empresarial. Los alcances de esta
investigación contemplan beneficios para
los sujetos de estudio ubicados en dos regiones
de Jalisco, México: la región Sierra de
Amula y la región Costa Sur, que contemplan
9 municipios y 105 microempresas del sector
manufacturero. La metodología utilizada
fue documental- expositiva la cual incluye
el análisis de diversos artículos científicos,
publicaciones de calidad y tesis de grado
acerca de la temática estudiada, la revisión
de las teorías de la administración y capital
humano, aunado a la respectiva comparación
relacional con la sostenibilidad empresarial,
a través del modelo Triple Bottom Line, la
Teoría de los Grupos de Interés y The Wheel
of Change. Los resultados muestran, a nivel
teórico conceptual, que existe una relación
de apoyo entre las variables de estudio, de
tal manera, que para alcanzar la sostenibilidad
empresarial se vuelve necesario contar
con el soporte del recurso humano. Con
ello se visualiza la importancia de mejorar
la gestión del recurso humano en las microempresas
para fortalecer las dimensiones
económica, ecológica, social e innovación
tecnológica de la sostenibilidad empresarial