Proposition pour atténuer les facteurs de risque psychosociaux dans une entreprise énergétique

Résumé

La détection des facteurs de risque psychosociaux dans les organisations constitue une norme précieuse pour lutter contre le stress et les maladies qui en découlent et qui interfèrent avec la santé et les performances des employés. En ce sens, la présente recherche avait pour objectif de proposer des stratégies pour atténuer les facteurs de risque psychosociaux extralaboraux et intralaboraux dans les domaines du leadership, des relations sociales et des exigences du travail. L'étude développée a été de type mixte, la composante quantitative a été représentée dans l'application de 85 enquêtes, et la composante qualitative dans l'application de 6 enquêtes approfondies, ainsi que la sélection à la convenance de la littérature. Les résultats prouvent qu'il y a un plus grand risque de stress, car des difficultés ont été mises en évidence dans l'évaluation des styles de leadership, des conflits sont apparus dans la coexistence et enfin l'apparition du stress au travail a affecté la santé des travailleurs. Dans les conclusions, l'application de stratégies et l'atténuation des risques psychosociaux identifiés sont recommandées.